Confédération Générale des Entreprises de Guinée

Qui sommes-nous ?

Le Patronat guinéen, dénommé Confédération Générale des Entreprises de Guinée (CGE-GUI), est l'organisation d'employeurs représentative des employeurs en République de Guinée.

Principale interlocutrice des pouvoirs publics et du mouvement syndical guinéen, la CGE-GUI tire son fondement juridique de :

la Constitution guinéenne, qui garantit la liberté d'association ;
les conventions n° 87 et n° 98 de l'Organisation Internationale du Travail (OIT), relatives, d'une part, à la liberté syndicale et à la protection du droit syndical et, d'autre part, au droit d'organisation et de négociation collective ;
la loi portant Code du Travail, dont les dispositions réaffirment les principes de l'OIT.

1500+

Entreprises

23

Fédérations

4

Ans d'existence

Nos membres et partenaires

Notre gouvernance

Organes de décision

·L’Assemblée générale
·Le Conseil d’administration
·Le Président
·Le Bureau du Conseil d’administration

Organes d’appui

·Le Secrétariat général
·Le Comité statutaire

Le Conseil d’administration est composé de 41 membres, dont quinze (15) forment le Bureau du Conseil d’administration.

Ansoumane KABA

Président de la CGE-GUI

39 membres

Conseil d’administration

Le président, les vice-présidents et les administrateurs, avec leur domaine de responsabilité.

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Organigramme

Secrétariat général

L’équipe technique permanente de la confédération et son rattachement hiérarchique.

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22 commissions

Commissions techniques

Chacune est présidée par un vice-président ou un administrateur du Conseil.

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Adhérer à la CGE-GUI

L’adhésion à la CGE-GUI est libre.

L’entreprise candidate fournit les éléments suivants :

Demande d’adhésion, dont le formulaire figure au dossier d’adhésion
Le registre du commerce (RCCM)

Frais d’adhésion

15 000 000 GNF

Catégories de membres

Grandes entreprises3 voix
Moyennes entreprises2 voix
Petites entreprises1 voix
Très petites entreprises1 voix
Organisations et fédérations patronales3 voix

Le montant de la cotisation annuelle dépend de la catégorie. Il est communiqué avec le dossier d’adhésion.

Quelques acquis

Partenariat avec le ministère du Commerce, de l’Industrie, de l’Intégration africaine et des Guinéens établis à l’étranger, autour du programme PRODEIC.

Signature d’un protocole d’accord avec le mouvement syndical instituant la Commission indépendante et permanente de concertation (CIPC), cadre bipartite de dialogue entre employeurs et travailleurs pour la gestion et la prévention des conflits.

Signature du Pacte de stabilité sociale pour le progrès.

Contribution à la révision du Code des investissements et du Code de la sécurité sociale.

Participation à la révision du Code du travail et du Code sur l’hygiène, la sécurité, la santé et l’environnement au travail.

Création de la Guinée Business Forum (GBF), cadre de dialogue entre l’État et le secteur privé.

Rapport d’activités 2025

Réalisations 2025

Révision des conventions collectives des mines et carrières (février 2025), avec l’analyse comparée de sept conventions et un projet d’arrêté sur le cadran catégoriel des emplois, en cours de finalisation.
Signature du Programme pays pour le travail décent (PPTD) avec le BIT et le mouvement syndical.
Signature du Pacte de stabilité sociale (mai 2025).
Organisation d’un atelier sur la démobilisation et la remobilisation des travailleurs.
Commission indépendante et permanente de concertation (CIPC) : cadre bipartite de prévention et de gestion des conflits.

Perspectives 2026

Formaliser les conventions collectives dans les secteurs clés.
Renforcer les compétences des membres.
Garantir un climat social stable, favorable à la croissance et aux investissements.

Plan d’action opérationnel

Faire de la CGE-GUI une organisation patronale performante, conforme aux standards internationaux

Améliorer le fonctionnement des organes de gouvernance — appui à l’Assemblée générale, au Conseil d’administration et à son Bureau.
Renforcer les organes d’appui — structurer la représentation sectorielle et régionale.

Assurer la viabilité financière de l’organisation

Accroître les ressources de la CGE-GUI.
Mobiliser d’autres sources de financement au niveau national.

Améliorer et renforcer la visibilité de la CGE-GUI

Améliorer la communication interne.
Renforcer l’audience et la visibilité externe.

Perspectives

Ouvrir les négociations sur la mise en place des conventions collectives dans les secteurs du BTP, de l’industrie et du commerce, de la santé privée, de l’enseignement privé, de la sécurité privée, des transports, du transit et de la consignation, et de la presse privée.
Renforcer la CIPC comme cadre de dialogue bipartite entre employeurs et travailleurs.
Restructurer les fédérations patronales sectorielles unifiées ainsi que les antennes régionales.
Accroître les services aux membres, notamment en matière d’assistance juridique, fiscale et sociale.
Développer des programmes de renforcement des capacités.