
Mise en place de la ๐ ๐ฬ๐๐ฬ๐ซ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐๐ญ๐ซ๐จ๐ง๐๐ฅ๐ ๐๐๐ฌ ๐๐ฌ๐ฌ๐จ๐๐ข๐๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ฌ ๐๐ซ๐จ๐๐๐ฌ๐ฌ๐ข๐จ๐ง๐ง๐๐ฅ๐ฅ๐๐ฌ ๐๐ ๐๐ซ๐๐ฌ๐ฌ๐ ๐๐ ๐๐ฎ๐ข๐ง๐ฬ๐ (๐ ๐๐๐๐-๐๐๐).
Depuis prรจs de cinq ans, le secteur privรฉ guinรฉen sโinscrit dans une dynamique profonde de ๐ซ๐๐ฌ๐ญ๐ซ๐ฎ๐๐ญ๐ฎ๐ซ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง et ๐โ๐ฎ๐ง๐ข๐๐ข๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ฎ ๐ฉ๐๐ญ๐ซ๐จ๐ง๐๐ญ,
portรฉe par la volontรฉ de construire une reprรฉsentation des employeurs plus organisรฉe, plus crรฉdible et davantage en mesure de participer au ๐๐ข๐๐ฅ๐จ๐ ๐ฎ๐ ๐ฬ๐๐จ๐ง๐จ๐ฆ๐ข๐ช๐ฎ๐ et ๐ฌ๐จ๐๐ข๐๐ฅ ๐ง๐๐ญ๐ข๐จ๐ง๐๐ฅ.
Cette dรฉmarche sโinscrit dans lโesprit des principes de ๐ฅโ๐๐ซ๐ ๐๐ง๐ข๐ฌ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐ข๐ง๐ญ๐๐ซ๐ง๐๐ญ๐ข๐จ๐ง๐๐ฅ๐ ๐๐ฎ ๐๐ซ๐๐ฏ๐๐ข๐ฅ,qui consacrent le rรดle essentiel des organisations dโemployeurs dans la reprรฉsentation des entreprises, le dialogue social et la nรฉgociation collective.
Cโest dans cette continuitรฉ que la ๐๐จ๐ง๐๐ฬ๐๐ฬ๐ซ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ฬ๐ง๐ฬ๐ซ๐๐ฅ๐ ๐๐๐ฌ ๐๐ง๐ญ๐ซ๐๐ฉ๐ซ๐ข๐ฌ๐๐ฌ ๐๐ ๐๐ฎ๐ข๐ง๐ฬ๐ (๐๐๐-๐๐๐)
poursuit la ๐ฌ๐ญ๐ซ๐ฎ๐๐ญ๐ฎ๐ซ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐ฌ๐๐๐ญ๐จ๐ซ๐ข๐๐ฅ๐ฅ๐ du patronat, avec la conviction que chaque composante de lโรฉconomie nationale doit pouvoir disposer dโun cadre de reprรฉsentation capable de porter ses prรฉoccupations, de dรฉfendre ses intรฉrรชts et de contribuer aux grandes discussions qui engagent lโavenir du secteur privรฉ.
Cโest ainsi que ๐๐ ๐ฃ๐๐ฎ๐๐ข ๐ ๐จ๐๐ญ๐จ๐๐ซ๐ ๐๐๐๐ , une nouvelle รฉtape majeure a รฉtรฉ franchie avec la mise en place de la ๐ ๐ฬ๐๐ฬ๐ซ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐๐ญ๐ซ๐จ๐ง๐๐ฅ๐ ๐๐๐ฌ ๐๐ฌ๐ฌ๐จ๐๐ข๐๐ญ๐ข๐จ๐ง๐ฌ ๐๐ซ๐จ๐๐๐ฌ๐ฌ๐ข๐จ๐ง๐ง๐๐ฅ๐ฅ๐๐ฌ ๐๐ ๐๐ซ๐๐ฌ๐ฌ๐ ๐๐ ๐๐ฎ๐ข๐ง๐ฬ๐ (๐ ๐๐๐๐-๐๐๐).
La cรฉrรฉmonie, prรฉsidรฉe par ๐. ๐๐ง๐ฌ๐จ๐ฎ๐ฆ๐๐ง๐ ๐๐๐๐, ๐๐ซ๐ฬ๐ฌ๐ข๐๐๐ง๐ญ ๐๐ ๐ฅ๐ ๐๐จ๐ง๐๐ฬ๐๐ฬ๐ซ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ฬ๐ง๐ฬ๐ซ๐๐ฅ๐ ๐๐๐ฌ ๐๐ง๐ญ๐ซ๐๐ฉ๐ซ๐ข๐ฌ๐๐ฌ ๐๐ ๐๐ฎ๐ข๐ง๐ฬ๐, a rรฉuni les reprรฉsentants des institutions publiques, des organisations professionnelles, des partenaires et plusieurs acteurs du secteur de la presse.
Elle a รฉgalement enregistrรฉ la prรฉsence de ๐. ๐๐จ๐ฎ๐๐๐๐๐ซ ๐๐๐๐ข๐ง๐ ๐๐ข๐๐ฅ๐ฅ๐จ, Prรฉsident de la Haute Autoritรฉ de la Communication (๐๐๐), de ๐๐ฆ๐ ๐๐๐ฆ๐๐ญ๐จ๐ฎ๐ฅ๐๐ฒ๐ ๐๐๐๐๐๐, ๐๐๐๐ซ๐ฬ๐ญ๐๐ข๐ซ๐ ๐๐ฬ๐ง๐ฬ๐ซ๐๐ฅ๐ ๐๐ญ ๐ฆ๐ข๐ง๐ข๐ฌ๐ญ๐ซ๐ ๐ฉ๐๐ซ ๐ข๐ง๐ญ๐ฬ๐ซ๐ข๐ฆ ๐๐ ๐ฅโ๐๐ฆ๐ฉ๐ฅ๐จ๐ข, ๐๐ฎ ๐๐ซ๐๐ฏ๐๐ข๐ฅ ๐๐ญ ๐๐ ๐ฅ๐ ๐๐ซ๐จ๐ญ๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐ฌ๐จ๐๐ข๐๐ฅ๐, ainsi que de ๐๐ฆ๐ ๐๐๐ฬ๐ฅ๐ ๐๐๐๐๐๐, ๐๐ก๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐ข๐ง๐๐ญ ๐๐ฎ ๐ฆ๐ข๐ง๐ข๐ฌ๐ญ๐ฬ๐ซ๐ ๐๐ ๐ฅ๐ ๐๐จ๐ฆ๐ฆ๐ฎ๐ง๐ข๐๐๐ญ๐ข๐จ๐ง, ๐๐ ๐ฅโ๐ฬ๐๐จ๐ง๐จ๐ฆ๐ข๐ ๐ง๐ฎ๐ฆ๐ฬ๐ซ๐ข๐ช๐ฎ๐ ๐๐ญ ๐๐ ๐ฅโ๐๐ง๐ง๐จ๐ฏ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง.
Soulignant ainsi lโimportance de cette initiative pour la structuration du secteur de la presse, la reprรฉsentativitรฉ des employeurs et le renforcement du dialogue entre les acteurs professionnels et les institutions publiques .
ร lโissue du processus, ๐. ๐๐ฆ๐๐๐จ๐ฎ ๐๐ก๐๐ฆ ๐๐๐ฆ๐๐ซ๐ ๐ ๐ฬ๐ญ๐ฬ ๐ฬ๐ฅ๐ฎ ๐๐ซ๐ฬ๐ฌ๐ข๐๐๐ง๐ญ ๐๐ ๐ฅ๐ ๐ ๐๐๐๐-๐๐๐, ร la tรชte dโun bureau appelรฉ ร reprรฉsenter les diffรฉrentes composantes de la ๐ฉ๐ซ๐๐ฌ๐ฌ๐ ๐ ๐ฎ๐ข๐ง๐ฬ๐๐ง๐ง๐, ๐๐ ๐ฅ๐ ๐ฉ๐ซ๐๐ฌ๐ฌ๐ ๐ฬ๐๐ซ๐ข๐ญ๐ ๐ฬ ๐ฅโ๐๐ฎ๐๐ข๐จ๐ฏ๐ข๐ฌ๐ฎ๐๐ฅ, ๐๐ง ๐ฉ๐๐ฌ๐ฌ๐๐ง๐ญ ๐ฉ๐๐ซ ๐ฅ๐ ๐ฉ๐ซ๐๐ฌ๐ฌ๐ ๐๐ง ๐ฅ๐ข๐ ๐ง๐.
La naissance de cette Fรฉdรฉration constitue bien plus quโune nouvelle organisation professionnelle. Elle marque une รฉtape dans la construction dโune vรฉritable reprรฉsentation patronale du secteur de la presse, capable de fรฉdรฉrer les entreprises, de porter leurs intรฉrรชts, de dรฉfendre leur environnement รฉconomique et professionnel et de prendre pleinement part au dialogue avec les pouvoirs publics et les partenaires sociaux.
Elle intervient รฉgalement ร un moment oรน la consolidation du dialogue social et lโavancement des nรฉgociations autour des conventions collectives constituent des enjeux importants pour lโavenir des relations professionnelles dans le secteur. La reprรฉsentativitรฉ des employeurs est, ร cet รฉgard, une condition essentielle pour permettre un dialogue structurรฉ, responsable et รฉquilibrรฉ avec les organisations de travailleurs.
La ๐ ๐๐๐๐-๐๐๐ aura donc une responsabilitรฉ importante : ๐๐๐ข๐ซ๐ ๐๐ ๐๐๐ญ๐ญ๐ ๐ง๐จ๐ฎ๐ฏ๐๐ฅ๐ฅ๐ ๐จ๐ซ๐ ๐๐ง๐ข๐ฌ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐ฎ๐ง ๐ฏ๐ฬ๐ซ๐ข๐ญ๐๐๐ฅ๐ ๐๐ฌ๐ฉ๐๐๐ ๐๐ ๐ซ๐๐ฉ๐ซ๐ฬ๐ฌ๐๐ง๐ญ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง, ๐๐ ๐๐จ๐ง๐๐๐ซ๐ญ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง, ๐๐ ๐ง๐ฬ๐ ๐จ๐๐ข๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐๐ญ ๐๐ ๐๐ฬ๐๐๐ง๐ฌ๐ ๐๐๐ฌ ๐ข๐ง๐ญ๐ฬ๐ซ๐ฬ๐ญ๐ฌ ๐๐๐ฌ ๐๐ง๐ญ๐ซ๐๐ฉ๐ซ๐ข๐ฌ๐๐ฌ ๐๐ ๐ฉ๐ซ๐๐ฌ๐ฌ๐.
Pour la ๐๐๐-๐๐๐, cette รฉtape sโinscrit dans une vision plus large. La restructuration du patronat ne peut รชtre rรฉduite ร une simple rรฉorganisation administrative. Elle doit permettre de bรขtir progressivement une architecture patronale dans laquelle chaque secteur trouve sa place, fait entendre sa voix et contribue, ร son niveau, ร la construction dโun secteur privรฉ plus organisรฉ et plus performant.
La mise en place de la ๐ ๐๐๐๐-๐๐๐ constitue ainsi une nouvelle pierre dans cette ลuvre de structuration et dโunification du patronat guinรฉen. La mรชme dynamique est appelรฉe ร se poursuivre avec les autres secteurs qui composent et font vivre lโรฉconomie nationale.
Car un patronat fort nโest pas celui qui parle au nom de tous sans distinction. Cโest celui qui sait fรฉdรฉrer les secteurs, organiser leurs intรฉrรชts, reprรฉsenter les entreprises et construire avec les pouvoirs publics et les partenaires sociaux un dialogue utile au dรฉveloppement du pays.
๐๐ญ๐ซ๐ฎ๐๐ญ๐ฎ๐ซ๐๐ซ ๐ฅ๐๐ฌ ๐ฉ๐๐ญ๐ซ๐จ๐ง๐ฌ ๐๐ ๐ฉ๐ซ๐๐ฌ๐ฌ๐. ๐ ๐ฬ๐๐ฬ๐ซ๐๐ซ ๐ฅ๐๐ฎ๐ซ๐ฌ ๐๐จ๐ซ๐๐๐ฌ. ๐๐จ๐ซ๐ญ๐๐ซ ๐ฅ๐๐ฎ๐ซ ๐ฏ๐จ๐ข๐ฑ. ๐๐ฬ๐๐๐ง๐๐ซ๐ ๐ฅโ๐๐ง๐ญ๐ซ๐๐ฉ๐ซ๐ข๐ฌ๐. ๐๐ญ ๐ฉ๐จ๐ฎ๐ซ๐ฌ๐ฎ๐ข๐ฏ๐ซ๐, ๐ฌ๐๐๐ญ๐๐ฎ๐ซ ๐๐ฉ๐ซ๐ฬ๐ฌ ๐ฌ๐๐๐ญ๐๐ฎ๐ซ, ๐ฅ๐ ๐๐จ๐ง๐ฌ๐ญ๐ซ๐ฎ๐๐ญ๐ข๐จ๐ง ๐โ๐ฎ๐ง ๐ฉ๐๐ญ๐ซ๐จ๐ง๐๐ญ ๐ ๐ฎ๐ข๐ง๐ฬ๐๐ง ๐ฉ๐ฅ๐ฎ๐ฌ ๐ฎ๐ง๐ข, ๐ฉ๐ฅ๐ฎ๐ฌ ๐ซ๐๐ฉ๐ซ๐ฬ๐ฌ๐๐ง๐ญ๐๐ญ๐ข๐ ๐๐ญ ๐ฉ๐ฅ๐ฎ๐ฌ ๐๐จ๐ซ๐ญ.
